决策能力与凝聚力决定“血型”是否健康

企从以上试验来看，灰色文化造成的危害是很大的，在我们的管理过程中，特别是一些空降兵，到了一个企业，看到的都是潜规则，灰色文化让自己只有两个选择，要么是同流合污，要么就是离开污。

人没有精神如易腐的败絮，人没有理想如短命的蜉蝣！”了◎企业文化属于意识形态的范畴，属于内因，是品牌的根。同时，又是企业永续经营的精神和灵魂，承载着企业的理想。可以说，企业文化对企业长期发展起着决定性的作用，企业文化决定企业品牌的成败！企业文化由企业决策层领导组织者提出、在企业内部长期推行与贯彻的价值理念体系。这种理念体系以强迫的灌输的形式&ldquo从人;和平演变”成群体意识，并在企业内部形成全体员工工作、社交、生活的一组稳定的行为规范与准则。它属于意识形态，在工作中潜移默化地影响整体工作。朱新礼一直倡导“以奉献为宗旨，以质量为生命，以人才为根本，以绩效为导向”的企业文化。从而形成了汇源自身特点的价值理念体系，为其品牌建设、企业永续经营和发展打下了坚实的精神基础。 企业文化是整个社会文化的组成部分，是社会人文需求的一个缩影。有什么样的企业文化，就会有什么样寿命的品牌。

其实企业文化的作用，并不像那种普遍的认识那样是用来增加企业员工凝聚力的，尽管这是文化的一个很重要作用。但只局限于此的作用，则对企业文化的作用实在小看了。企业文化的作用在于其强大的辐射功能到管理的各个方面，企业文化是一个企业的魂魄所在和调子所在，管理的各个方面必须与此统一协调，这就是文化管理的实质所在。

◎ 目标原则，成功的企业必须具备有价值的目标

现　综合功能。旧区改建的重点是市政公用设施简陋、交通不畅、环境污染严重以及居住生活条件较差的区域。　　第十八条　城市旧区内不得新建有污染的项目。对现有污染环境和影响居民安全、生活安宁的污染源兵让，应当限期治理，治理期间不得进行与治理无关的扩建工程。　　第四章　城市建设用地规划管理　　第十九条　城市规划区内的土地利用和各项建设必须符合城市规划，服从规划管理。城市人民政府根据城市规划实施的需要做出的调整用地决